대우건설, 직급 간소화…성과중심 인사제도 개편
대우건설이 직급 체계를 줄인다. 임금체계, 인사제도도 성과 중심으로 바꾼다. 대우건설은 현행 5단계(사원⋅대리⋅과장⋅차장⋅부장) 직급을 전임⋅선임⋅책임 3단계로 단순화시키는 직급체계 변화를 골자로 하는 인사제도 개편을 추진 중이라고 11일 밝혔다. 대우건설은 성과 평가 등급도 5단계에서 4단계로 줄인다. 대우건설은 “기존 평가 체계에서 비율에 따라 하위평가를 의무로 할당되도록 하던 것을 폐지해 하위평가를 피하기 위한 불필요한 경쟁을 줄이고 성과를 내는 것에 집중할 수 있는 기업문화... [송금종]