주요 시중은행 올해 임금인상률과 성과급 규모가 전년 대비 축소된 것으로 나타났다. 하지만 여전히 통상임금이나 기본급의 200%대에 달해 ‘돈잔치’ 비판이 나올 것으로 보인다.
15일 금융권에 따르면 국내 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 가운데 하나은행을 제외한 은행들이 지난주까지 올해 임금·단체협약(임단협)을 타결했다.
올해 임금인상률은 일반직 기준 2.0%로 지난해 대비 1.0%p 낮은 수준이다.
한국노총 산하 산별노조인 금융노조가 일찌감치 사측과 협상을 일괄 타결한 뒤 각 은행 지부에 일종의 가이드라인을 내린 결과로 알려졌다.
경영 성과급도 전반적으로 줄었다. 지난해 평균 300%를 훌쩍 넘었지만, 올해는 200%대 수준에 그쳤다.
은행별로 보면 국민은행은 통상임금의 230%를 올해 성과급으로 지급하기로 했다. 지난해 통상임금(280%)에 더해 현금 340만원까지 얹어주던 것과 비교하면 후퇴했다.
신한은행은 지난해 월 기본급의 361%였던 성과급 규모를 올해 281%로 축소했다. 성과급 중 현금과 우리사주 비중도 각 300%와 61%에서 230%와 51%로 조정했다.
우리은행은 성과급 규모를 확정 짓지 못했다. 다만 지난해 월 기본급의 292.6%에 달했던 성과급이 올해는 180% 정도로 줄어들 가능성이 크다는 게 내부 관측이다.
농협은행 올해 성과급은 통상임금의 200%와 현금 300만원으로 결정됐다. 지난해(통상임금의 400%⋅현금 200만원)와 비교하면 조건이 나빠졌다.
은행들이 올해 경영 여건이 악화할 것으로 보고, 임금인상률과 성과급 책정에 비교적 보수적인 태도를 보였다는 설명이다.
시중은행 관계자는 “올해 거시경제 환경 변화에 대한 우려가 반영됐다”며 “상생 금융에 따른 부담에 더해 금리 인하로 인한 이익 축소, 각종 리스크에 대비한 대손 충당금 적립 등을 고려한 것”이라고 말했다.
김동운 기자 chobits3095@kukinews.com
