공공부문 여성 비율이 올해 목표치를 달성한 것으로 나타났다. 

여성가족부(장관 정현백)는 올해 상반기 ‘공공부문 대표성 제고 계획’ 중  5개 부문이 2018년도 목표를 조기 달성하고, 나머지 부문도 이미 90%이상 달성해 연내 목표 달성이 가능할 것으로 전망했다. 

목표를 조기 달성한 부문을 보면, ▶국가직 과장급 공무원 ▶지방직 과장급 공무원 ▶공공기관 임원 ▶교장·교감 ▶정부위원회 등이다. 

관련해 여가부는 올해 상반기 추진실적을 점검한 것으로 알려졌다.  국가직 공무원 부문은 여성 고위공무원단이 1명도 없는 기관 대상 연내 임용을 추진하고, ‘공무원 임용령’에 보직관리 시 성차별 금지 의무화를 규정했다.

또한 지방직 공무원 부문은 경력채용 면접위원 중 여성위원을 1명 이상 위촉하도록 ‘신규임용시험 관리매뉴얼’에 명시하는 한편, 공공기관 부문은 여성임원을 최소 1인 이상 선임하도록 지침을 제정했고, 기관별 여성관리자 확대를 위한 인력활용계획을 수립·시행하고 있다.

이밖에도 지방공기업 부문은 시범운영 중인 기관뿐만 아니라, 전 기관 대상 ‘여성관리자 확대 5개년 로드맵’을 마련했다. 국립대 교수 부문은 ‘대학정보공시지침’ 정보공시 항목에 여성교수 현황을 포함하였고, 교장·교감 부문은 시·도교육청별로 여성 교장·교감 임용 확대 계획에 대한 이행점검을 실시한 것으로 알려졌다.

군인 부문의 경우, 여성 군인의 초임 임용 규모를 확대하고, 공군 조종사의 경우 모집 경로를 다양화해 여성 임용을 확대하는 한편, 여성 군인 보직 제한규정을 폐지했다. 경찰 부문은 성평등 정책담당관 신설, 성평등위원회 발족, 성평등 5대 과제 포함 기본계획 등을 수립했다. 

아울러 해양경찰은 올해 여성경찰관 채용 비율을 확대했고, 파출소장, 팀장 등 중간관리자 여성 리더십 교육을 처음으로 개설했다. 

한편, 정부위원회(500개) 전체 평균 여성참여율은 40.7%로 법정기준(40%)을 준수하고 있는 것으로 나타났다. 

관련해 여가부는 전문가 컨설팅단을 구성, 각 기관의 여성 대표성 제고 노력과 성과를 정부업무평가에 반영하도록 했다. 

정현백 장관은 “최근 우리사회에 발생하는 성차별 문제를 해결하기 위해서는 의사결정 권한을 가진 지위에 여성들의 참여 확대가 중요하다”며 “범정부적으로 실질적 의사결정 권한이 있는 고위직이나 정부위원회에 여성참여를 확대하고, 민간부문으로도 확산될 수 있도록 우수한 사례를 지속적으로 발굴·확산해 나가는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

김양균 기자 angel@kukinews.com