특히 롯데 측은 코로나19 불안감과 초조함을 느끼는 임직원이 절반을 넘은 것으로 나타나 캠페인과 마인드풀니스 프로그램 등 정서적 안정지원에 적극 나선다.
롯데인재개발원은 지난 9월 임직원 221명을 대상으로 코로나19로 인해 나타나는 우울감(코로나 블루)에 대한 설문조사를 실시했다. 이번 조사는 코로나19 장기화로 임직원이 느끼는 조직 내 정서적 현황을 점검하고, 이를 개선하기 위한 방안을 마련하기 위해 이뤄졌다.
롯데인재개발원은 코로나 블루가 발현되는 4개 영역(감정적‧인지적‧사회적‧신체적)으로 나눠 조사했다.
그 결과 임직원들은 감정적 영역에서 코로나 블루를 제일 빈번히 느끼고 있는 것으로 확인됐다. 코로나19로 인해 불안함, 초조함 등 부정적 감정이 이어져 저조한 기분 상태가 유지되는 감정적 영역은 조사자 중 53.3%가 느끼고 있었다.
롯데 측은 이는 건강, 가족돌봄과 함께 경제적 어려움, 일하는 환경의 변화 등 다양한 요소가 작용해 스트레스로 발현되고 있기 때문인 것으로 풀이했다.
이에 반해 타인과 상호작용하는 사회적 영역에서는 타 영역 대비 코로나 블루의 인지 빈도는 28.1%로 낮았다. 롯데인재개발원은 이는 동료나 지인들과 ‘물리적’ 거리는 멀어졌으나, 재택근무, 화상회의 등을 통해 언택트 소통이 지속적으로 일어나 사회적 거리는 기존과 크게 멀어지지 않았기 때문인 것으로 해석했다.
직급별로 대리급 직원들은 인지적 영역(58.8%)에서, 임원은 사회적 영역(42.9%)에서 타 직급 대비 코로나 블루 인지 빈도가 현저히 높은 것으로 나타났다. 이는 주니어급에서는 본인의 경력 개발과 회사의 향후 위치에 대한 불안감, 임원은 사회적 교류 저하로 인한 소외감을 상대적으로 크게 느끼고 있기 때문으로 풀이된다.
산업군 별로는 코로나19로 가장 큰 타격을 받고 있는 관광서비스군에 근무 중인 직원이 코로나 블루가 가장 높게 나타났다. 화학건설군은 상대적으로 타 업군 대비 코로나 블루가 가장 낮게 조사됐다.
지난 9월부터 불확실성과 두려움을 줄이기 위한 정보를 공유하는 캠페인 영상을 지속적으로 제작해 임직원 온라인 교육앱인 ‘아크로폴리스’를 통해 공유해왔다. 또 리더, 해외주재원, 사내 카운셀러 중심으로 진행되던 ‘마인드풀니스(마음챙김) 프로그램’의 콘텐츠를 다양화하고 교육 대상을 확대해 임직원들의 정신 건강과 정서적 안정을 지원할 계획이다.
이와 함께 재택근무자들을 위한 온라인 교육 프로그램, 원격 피트니스 클래스 등 다양한 프로그램을 개발해 건강한 생활 습관을 유지할 수 있도록 도울 방침이다.
롯데인재개발원 윤종민 원장은 “코로나19 상황이 지속됨에 따라 개인의 우울감과 조직 내 불안감이 기업의 지속 성장동력에 악영향으로 작용될 수 있어 선제적 관리가 필요하다. 이번 조사를 통해 임직원들이 겪는 심적 어려움에 대해 조금이나마 공감할 수 있었으며, 조사 결과를 바탕으로 다양한 지원 프로그램을 준비할 계획”이라고 강조했다.
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