부산시는 신중년 세대의 재취업 기회 확대를 위해 올해 300명의 채용 지원을 목표로 '신중년 인턴십 사업'을 추진한다고 8일 밝혔다.
신중년 인턴십 사업은 50세 이상의 신중년 구직자를 채용하는 기업을 대상으로 인건비 일부를 지원하는 채용장려사업이다.
올해 사업 예산은 국비 6억 원과 부산은행 지원금 1억 원을 포함한 총 7억 원이다. 사업은 ‘부산 50플러스(+)인턴십’과 ‘시니어인턴십’ 두 가지로 나뉜다.
부산 50플러스(+)인턴십은 50~64세 근로자를 신규 채용하는 기업에 1인당 최대 180만 원을 지원한다. 시니어인턴십은 60세 이상 구직자에게 현장실습훈련을 제공하고 이들을 채용하는 기업에 1인당 최대 550만 원을 지원한다.
시는 장노년일자리지원센터를 통해 올해 상반기 참여기업 선발심사를 거쳐 50개의 '부산 50플러스(+)인턴십' 참여기업체를 선발하고 50명의 인턴을 채용 연계했다.
선발된 직무는 조선·선박 기자재 제조, 운송장비 제조, 식품과 도소매업, 의료·복지, 운수업 등이다.
‘시니어인턴십’에는 현재까지 33개 사에서 100여 명이 참여 중이며 연말까지 추가로 150명을 연계할 계획이다. 해당 직무는 건설업, 교육서비스업, 사업시설관리 및 사업지원서비스업 등이다.
참여기업 모집과 지원 내용, 신청 방법 등 자세한 사항은 ‘50플러스(+)부산포털’에서 확인할 수 있다. 정태기 시 사회복지국장은 “이 사업은 신중년 구직자와 지역 기업체가 일정 적응 기간 동안 직무 이해와 신뢰를 쌓아 상생할 수 있는 기회”라며 “신중년 일자리 지원을 대폭 확대하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
