SK하이닉스 노사가 올해 임금 5.7% 인상에 잠정 합의했다.
SK하이닉스 노사는 임금 교섭을 진행, 임금 인상률을 5.7%로 하는 잠정 합의를 도출했다고 6일 밝혔다.
이번 잠정 합의를 통해 노사는 본인 의료비 지원 한도를 기존 연간 4000만원에서 1억원으로 상향했다. 가족 의료비 지원책도 개선, 구성원과 구성원 가족에 대한 건강 지원을 강화했다.
출산·육아 관련 지원도 늘었다. 출산 축하금은 대폭 상향됐다. 첫째와 둘째는 각 100만원, 셋째부터는 500만원으로 올랐다. 이와 함께 최대 1년 범위 내에서 남성 구성원들이 특별 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도를 신설했다. 3명 이상의 자녀가 있는 구성원에 대해서는 교육비와 주택자금 융자 지원을 확대해 저출생, 육아와 같은 사회적 난제 해결에 회사가 적극 기여할 수 있는 여러 방안을 모색한다.
회사는 지난해 임금 인상을 영업이익 흑자 시점에 소급 적용하는 방식을 도입해 어려웠던 다운턴 시기를 극복했다. SK하이닉스 노사는 올해 임금 교섭에서도 원팀 마인드를 기반으로 결과를 도출했다.
이번 잠정합의안은 다음 주 조합원 찬반투표를 통해 확정될 예정이다. 회사는 지난 2분기에 분기 기준 사상 최대 매출을 달성하는데 기여한 구성원들에 대한 감사의 의미를 담아 350만 원을 추석 전에 지급할 계획이다.
SK하이닉스는 “AI 시대 글로벌 No.1 회사로서의 위상을 더욱 확고히 하기 위해 노사가 원팀으로 기업문화를 지속 발전시켜 나가기로 했다”며 “앞으로도 회사와 구성원들이 함께 성장하고 자부심을 가질 수 있도록 더욱 노력할 것”이라고 강조했다.
