일동제약은 “지난 2007년 CP를 도입하고 경영진의 지속적인 관심과 임직원의 실천 노력 속에 준법경영을 위해 노력해왔다. 2007년 당시 공정경쟁 실천 선언을 비롯해 자율준수편람 제정, 관련 교육시스템 구축 등 CP 운영을 본격화했다”고 설명했다.

이어 지난 2014년에 준법경영 선포식을 열었다. 또 2016년부터는 ‘자율준수의 날’을 지정해 연례화했다. 일동제약은 CEO와 전 임직원이 참여하는 기념행사 및 서약선서를 통해 준법경영에 대한 실효성을 강화해 왔다

또한 임원실 직속으로 CP관리실을 설치해 관리감독 권한을 강화하고, 약사, 변호사 등 전문인력을 배치하여 전문성을 높였다. CP관리실은 CP와 관련한 사전업무협의체 운영, 모니터링 및 상벌제도 시행, 임직원 교육 및 의식 개선 활동, 규정 및 가이드라인 관리 등을 주관하고 있다.

일동제약 CP관리실장 조석제 상무는 “최고경영자에서부터 일선 실무자에 이르기까지 CP에 대한 관심이 높고, CP와 관련한 체계적인 시스템, 교육 및 모니터링 등 제반 활동들이 좋은 평가로 이어졌다”며 “지금의 영업환경에서 CP는 선택이 아닌 필수가 됐다. CP는 걸림돌이 아니라 우리를 보호하고 돕는 장치라는 점을 임직원들과 항상 공유하겠다”고 말했다.