아시아나항공은 새로운 성장 동력 확보를 위해 조직개편과 조직장 정기 인사를 단행했다. 

아시아나항공은 한창수 사장 부임 후 첫번째 정기 인사를 단행했다고 3일 밝혔다. 

이번 인사의 가장 큰 특징은 업계 트렌드를 리드할 신규조직 신설과 젊은 조직장으로 전면 배치했다는 것이다. 신임팀장들은 기존 보직부장들에 비해 연령대가 대폭 낮아졌다. 보직 이동도 역대 가장 많은 총 54명을 기록했다. 이 같은 기조를 통해 ‘젊고 활동적이고 빠른’ 회사로 끌고 나가겠다는 방침이다.

또한 IT기획 기능 강화를 위한 팀 단위 조직인 ‘경영혁신팀’을 신설했다. 이를 통해 IT 투자 검토, 프로젝트 기획, 프로세스 개선, 데이터 통합관리 등 4차산업의 변화를 선도한다는 계획이다.

온라인 판매 확대를 위한 전담 조직인 ‘온라인팀’도 새로 만들었다. 영업, 공항, 마케팅 경험과 노하우(Know-how)가 풍부한 담당 팀장을 주축으로 아시아나항공의 2019년 경영방침인 ‘수익역량 확대’에 주역 조직으로 키워 낸다는 포부이다.

시장 환경 변화에 따른 기획 및 분석 업무 강화를 위해 ‘경영계획팀’은 입사 14년차의 역대 가장 젊은 팀장을 전격 발탁했다. 변화무쌍한 항공산업 환경에 발 빠르게 대처하도록 세대교체를 시작했다는 평가이다.

공항의 공정관리, 주기장 배정 등 ‘램프 통제’ 업무와 지상안전 업무 전반에 대한 관리 강화를 위해 ‘램프운영팀’을 별도 신설해 안전 운항의 초석을 다진다. 또한 항공기 스케줄 통제 및 정시성 관리에도 보다 집중토록 종합통제 업무의 책임감을 한층 강화한다.

화물영업력 강화를 위해 신규 프로젝트성 물량 확보 전담 조직인 ‘화물네트워크팀’을 신설했다. 대형 화주와의 직접 계약 증가에 따라 관련 업무 및 창구도 일원화한다. 

안병석 아시아나항공 경영관리본부 본부장은 “금번 인사는 2019년을 아시아나항공 제2의 도약을 위한 원년의 해로 생각하고, 급변하는 항공산업의 트렌드를 읽어내고 리드할 젊은 조직장을 배치하게 된 배경” 이라며, “젊게 생각하고, 젊게 행동해 사내에 새 바람을 불러 일으킬 것으로 기대한다”며 “신임 조직장들의 젊은 감각이 글로벌 경쟁시대에서 새로운 성장 동력이 될 것으로 확신하고 있다”고 말했다.  

배성은 기자 sebae@kukinews.com